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评审计划

各会员单位和相关单位:

根据浙江省人力资源服务协会第二届第四次会员大会关于2022年工作要点的决议,为持续加强诚信体系建设,促进人力资源市场健康有序发展,协会将继续深化开展浙江省人力资源服务企业信用等级评定工作。现将有关事项通知如下:

一、评级对象

(一)省协会会员单位;

(二)2019年参加信用等级(星级)评定,现已到期需要续评的单位;

(三)各市及区(县)级协会会员单位;

(四)经相关部门推荐的非会员单位人力资源服务机构亦可参加。

二、评级标准

(一)外部审计版

外部审计版(提供财务审计报告)以“基础条件、市场竞争力、交易诚信及社会性、经营管理和财务风险”5 个维度 23 项指标为评级标准。

根据经营业务的财务特征,外部审计企业又划分为综合类,专业类 2 个类别。劳务派遣、服务外包(含BPO、灵活用工)、人事代理等业务近 3年累计收入占营业总收入比重到达50%及以上的企业为综合类;招聘(含线上)、猎头、管理咨询、职业培训、教育培训、人才测评、员工健康体检、eHR及人力资源服务软件开发、护工服务、家政服务、物业管理等其他全部业务近3年累计收入占营业总收入比重达到50%及以上的企业为专业类。评定结果以一至五星标示,五星为最高星级。

(二)非外部审计版

非外部审计版(不提供财务审计报告)以基础条件、商业信誉、经营管理、服务历史、社会责任” 5个维度 15项指标为评定标准。

最近一个年度营业收入在5000万及以下,且雇员人数(不含派遣)在50人以内的机构可参加非外部审计版评定。评定合格的企业将被授予规范中小服务机构称号。

具体可参阅《2022年浙江省人力资源服务企业信用等级评定实施方案》(附件)。

三、评定机构

协会继续委托第三方机构浙江会计与信用研究所组织实施2022 年信用等级评定工作,其运行实体杭州安树企业咨询有限公司代表研究所与参评单位单独签订服务(保密)协议并承担相应法律责任,以确保各参评单位权益,特别是数据安全。

四、评定结果发布

评定结果确定后,由第三方机构出具评定报告,浙江省人力资源服务协会为星级企业和规范中小服务机构出具评定证书;并按照企业自愿原则,对自愿向社会公布评定结果的企业将由协会正式发文,抄送各级政府部门、全省各企事业单位,授予相应的等级牌匾,并通过全省各级人力社保部门、协会和产业园的门户网站、微信公众号等渠道统一向社会公告,对公布结果进行多种形式的宣传,使之影响力深入到各企事业单位。星级企业可凭协会评定证书和公告文件,根据当地的有关政策,申请相应奖励补贴,也可作为政府采购和评先评优的依据。

五、评定结果时效

评定结果有效期为三年,三年内每年经自查和第三方复查,对确属存在问题的提出改进意见,对问題较为严重的将予以降级直至取消。

六、参评报名方式

参评报名单位自2022年3月24日起,最晚至6月30日17时前登录https://star.vip.zjhrca.com/starValidity/index,或扫描下方二维码,跳转后点击“在线报名”按钮,注册账户进行参评报名。参评单位可在网页或通过微信 h5 页面和小程序了解本企业报名受理情况和评定进程等信息。

七、其他事项

(一)第三方评定机构将对参评单位收取一定的信息采集、资料核査、分析研究等成本费用。具体见附件。

(二)前几年已参加过信用等级评定(星级评定),但希望提升等级水平的单位亦可报名参评。

(三)为方便企业参评,自今年起,评定工作从报名、签约(在线签订《服务(保密)协议》)到材料投递均实现在线无纸化,且不再举行现场宣讲会,改为网页微视频或直播答疑的方式供各参评单位了解参评流程与细节。

(四)在评定中,将对在2020 疫情期间积极履行社会责任,如有可被证明的捐赠行为,或积极引进省外员工,在支持企业复工复产复商中做出突出贡献的参评单位予以“激励加分”,将“社会贡献度”这一项指标加至满分;对积极组织员工全员及在服企业员工参加协会组织的各类培训并获得相应证书的参评单位,依据参与率与通过率,在“人力资源水平”(外部审计版)、“团队管理”(非外部审计版)这一项指标予以加分。

参加本批次信用等级(外部审计版)评定的机构将被邀请参加每年的浙江省人力资源服务企业信用50强排名。

联系人:章麒昌 0571-88396039 13958108716


附件下载

 

2020第六批实操说明1(星评介绍)

2020第六批实操说明2(模型铜牌证书报告)

2020第六批实操说明3(选择参评的5个理由)

2020第六批实操说明4(线上报名与签订合同)

2020第六批实操说明5(准备资料与其它事项)